`yonetim-teorisi` ile İlgili Madde Sonuçları

Peter ilkesi, Dr. Laurence J. Peter ve Raymond Hull tarafından 1969 yılında yayımlanan The Peter Principle: Why Things Always Go Wrong adlı kitapla popülerleşen bir yönetim ve hiyerarşi teorisidir. Bu ilkeye göre, bir hiyerarşi içindeki her çalışan, yetersiz olduğu mevkiye yükselme eğilimindedir. İlke, organizasyonel yapıların işleyişi ve çalışanların kariyer gelişim süreçleri üzerine hem sosyolojik hem de ekonomik açılardan incelenen bir kavram hâline gelmiştir. Yetersizliğe Giden Yükseliş (Yap