`is-hukuku` ile İlgili Madde Sonuçları

Girişimcinin Hukuk Rehberi0 OkumaBir girişimcinin elinde çoğu zaman parlak bir fikir, büyük bir heves ve belki de sınırlı bir sermaye vardır. Bu unsurlar bir işin başlaması için yeterli gibi görünse de, sürdürülebilir bir başarı için tek başına yeterli değildir. Çünkü girişimcilik yalnızca ekonomik ya da teknik bir süreç değil, aynı zamanda hukuki bir süreçtir. Hukuku göz ardı eden girişimler, en güçlü fikirlerle bile kısa sürede zayıflayabilir.Şirket Kuruluşunun Hukuki BoyutuGirişimcinin attığı

Bireysel iş hukuku, işçi ile işveren arasındaki bireysel iş ilişkilerini, bu ilişkiden doğan hak ve borçları, iş sözleşmesinin kurulmasını, içeriğini, türlerini ve sona ermesini düzenleyen hukuk dalıdır. Temel amacı, ekonomik olarak daha güçsüz konumda olan işçiyi korumak ve çalışma koşullarını adil bir şekilde düzenlemektir.İş Hukukunun Temel Kavramlarıİşçi: Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişidir.İşveren: Bir iş sözleşmesine dayanarak işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi yahut t

Kötü niyet tazminatıKötü niyet tazminatı, hukuk düzeninin temelini oluşturan dürüstlük kuralına aykırı davranışları ve hakların kötüye kullanılmasını yaptırıma bağlayan, özellikle İş Hukuku ve İcra-İflas Hukuku alanlarında uygulama alanı bulan özel bir tazminat türüdür. Türk hukuk sisteminde Medeni Kanun’un 2. maddesinde düzenlenen "hakkın kötüye kullanılması yasağı"nın somut bir görünümü olan bu tazminat, bir hakkın, tanınma amacına aykırı olarak başkasına zarar vermek kastıyla kullanılması dur

KökenFransızca pointage “işaret koyma, puanlama” sözcüğünden alıntıdır.Kullanım AlanlarıKullanım Alanları İnsan Kaynakları Yönetimi (İK): İK departmanları, çalışanların işe devamlılık, devamsızlık, izin, rapor ve fazla mesai gibi durumlarını takip etmek için "puantaj" terimini kullanır. Örneğin, "Aylık puantaj raporları hazırlandı mı?", "Yeni işe başlayan personelin puantaj kayıtları oluşturuldu." gibi ifadelerde geçer.Bordrolama ve Ücretlendirme Süreçleri: Çalışanların maaş, prim, ikramiye ve d