`is-hukuku` ile İlgili Madde Sonuçları

Bireysel iş hukuku, işçi ile işveren arasındaki bireysel iş ilişkilerini, bu ilişkiden doğan hak ve borçları, iş sözleşmesinin kurulmasını, içeriğini, türlerini ve sona ermesini düzenleyen hukuk dalıdır. Temel amacı, ekonomik olarak daha güçsüz konumda olan işçiyi korumak ve çalışma koşullarını adil bir şekilde düzenlemektir. İş Hukukunun Temel Kavramları İşçi: Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişidir. İşveren: Bir iş sözleşmesine dayanarak işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi yahu

Köken Fransızca pointage “işaret koyma, puanlama” sözcüğünden alıntıdır. Kullanım Alanları Kullanım Alanları İnsan Kaynakları Yönetimi (İK): İK departmanları, çalışanların işe devamlılık, devamsızlık, izin, rapor ve fazla mesai gibi durumlarını takip etmek için "puantaj" terimini kullanır. Örneğin, "Aylık puantaj raporları hazırlandı mı?", "Yeni işe başlayan personelin puantaj kayıtları oluşturuldu." gibi ifadelerde geçer. Bordrolama ve Ücretlendirme Süreçleri: Çalışanların maaş, prim, ikramiye